Sistema de aprendizaje y establecimiento de normas: la sesión anual de capacitación para empleados de 2024 de Xiye se llevó a cabo con éxito

Junto con el desarrollo y crecimiento del negocio de Xiye y la mejora continua de la gestión interna, para permitir que los empleados de Xiye comprendan mejor el sistema de gestión de empleados de la empresa y estandaricen el flujo de trabajo diario de los empleados.El 23 de enero, la empresa llevó a cabo en la sala de conferencias una capacitación y aprendizaje sobre la actualización del sistema del Manual del Empleado.Esta capacitación interpretó y estudió principalmente los contenidos del sistema actualizado, como el sistema de cultura corporativa, el sistema de código de conducta, el sistema de empleo, el sistema de gestión de asistencia, el sistema de recompensas y castigos, el sistema administrativo diario y otras partes del sistema.

Esta capacitación fue iniciada por el Departamento de Recursos Humanos, y toda la reunión fue organizada por el Gerente Gao del Departamento de Recursos Humanos, quien dijo: "La capacitación del sistema de la empresa es un fuerte apoyo para la mejora del personal y una iniciativa importante". para el desarrollo de la empresa.Sólo permitiendo que los empleados comprendan completamente e implementen estrictamente el sistema de la empresa, el sistema de la empresa podrá desarrollarse mejor”.Mejorar la eficiencia de la gestión interna y potenciar el sentido de responsabilidad de los empleados, mejorando así la eficiencia operativa general de la empresa.

Aprender el "Manual del Empleado" es mejorar la identidad cultural del personal de la empresa es uno de los medios importantes, esta capacitación se basa en la situación actual del desarrollo de la empresa y está diseñada específicamente para mejorar la calidad general del personal, la productividad y el nivel de servicio. , para establecer una buena imagen de nuestra buena imagen, para mejorar la rentabilidad de la empresa, la estabilidad de la carrera interna, para promover la comunicación bidireccional entre la capa gerencial y la capa de personal para mejorar la fuerza centrípeta de los empleados y la cohesión, y para lograr el doble desarrollo de la organización y de las personas.

A través de esta formación, la empresa pretende proporcionar a los empleados una comprensión más profunda de las políticas de la empresa, estimular aún más su entusiasmo por aprender, mejorar su sentido de responsabilidad, ayudarles a desempeñar mejor sus funciones en el trabajo futuro e inyectar más vitalidad y motivación a largo plazo. -Término de desarrollo de Xiye.